Uzaktan Öğrenme İçin Çevrimiçi Koçluk  Dersleri.

Danışmanlık İçeriği Kısa ve uzun vadede hedefleri olan yöneticiler ve liderler için gelişim sağlamaktadır. Kişisel ve kurumsal verilerin toplanması ile başlayan süreç, verilerin işlenmesi ve maksimum fayda sağlayacak hale getirilmesi ile devam eder. Şirket tavsiyelerinden ziyade, yöneticinin gözlemlenmesi ile birlikte stratejik planlar oluşturulur. Yönetici ve liderler için uygun çalışma nortamları, verimli iş planları ve potansiyel yükseltme sağlar. İş hayatında bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmek, üretim kalitesini artırabilmek ve etkin bir lider olabilmek için doğru yöntemler keşfedilir. Yönetici ile birlikte çalışma planları kurularak danışmanlık hizmeti verilir. Yönetici ve liderlik koçluğu; İletişim becerileri Etkin kararlar Yönetimin temel kuralları Hedef belirleme Değerler ve inançlar Geribildirim yetileri Etkili çalışma yöntemleri Takım kurma Takım yönetimi Kişisel ve kurumsal denge Proje yönetimi Stratejik yönetim modelleri Zaman yönetimi Toplantı yönetimi Motivasyon teknikleri Karar verme mekanizmaları Liderlik yaklaşımları Liderlik modelleri Liderlik kavramları Etkili liderlik becerileri

Değer, arzu edilen, arzu edilebilen şey, olaylarla ilgili insan tutumu demektir. Değerler öğretilebilir ve öğrenilebilen olgulardır. İnsan değerleri bilmiş olarak doğmamaktadır. Biz hangi durumda nasıl davranmamız gerektiğini, içinde yaşadığımız toplumun yetişkin bireylerinden veya yaşıtlarımızdan öğreniyoruz. Şu hâlde değerler herşeyden önce bir eğitim konusudur.Hayat her geçen gün daha da zorlaşıyor. Beklentiler ise bizi gereğinden fazla yoruyor. İş yerinde, ailede veya normal hayatta iletişim biçimimizden geçirdiğimiz zamana kadar son zamanlarda en çok ihtiyaç duyduğumuz şey motivasyon. Peki motivasyonu neler etkiler? Bu sorunun cevabı bizim için kendinize yarattığınız anlam ve değerler bütününde.Her gün geldiğiniz iş yerinizde enerjinizi nasıl yükseltebileceksiniz? Pandemi ile beraber içsel motivasyonumuzu ne güçlendirir? Sevmediğiniz insanlarla beraber çalışamamanın zorlularını nasıl bertaraf edeceksiniz? Mutlu çalışabilir miyim? Başarılı olabilir miyim? İlk adımı nasıl atacağım? Gibi soruların cevaplarını bulacaksınız.Belki de; mutlu çalışmak ve verimli yaşamak düşündüğümüz kadar zor değildir. Kim bilir:)

MINDFULNESS NEDIR?Güzel bir söz vardır; Anı yaşamak ölünün elinden bir şey kurtamaktır. Telaş, kaos, beklentiler ve tatminsizlikler. İhtiyacımız olan ne? Bunu öğrenmek için mındfulnessteriminin ne olduğunu bilmek gerekiyor.. Mindfulness kişinin iç dünyasında (duygularında, düşüncelerinde, bedensel duyumlarında) ve dış dünyasında olup biten tüm deneyimlerine bilgece bir farkındalıkla yargısızca yaklaşarak, busüreci saf bir dikkatle anbean yaşadığı zihinsel farkındalık sürecidir. İki gün toplam 12 saat olan eğitim programı sonunda katılımcıların: Bilinçli-Farkındalık (Mindfulness) teorik temelleri, Temel Bilinçli-Farkındalık uygulamaları, Bilinçli-Farkındalık Temelli Stres Azaltma Programı (MBSR) ve Bilinçli-Farkındalık Temelli Bilişsel Terapi temel ilkeleri konusunda kazanım sağlaması hedeflenmektedir.

Duyguların farkında olan kişiler ne hissettiklerini bilir ve duygularını tanırlar. Düşünceler, duygular, sözler ve tepkiler arasındaki bağlantıları sezebilirler. Kişisel farkındalıkları güçlüdür ve duygularının, değer ve hedeflerinin arkasında ki bağlantıları sezebilirler. Duygusal Zeka Nedir? Hayatımızda ki karşılığı- ( iş ve sosyal hayat) Bilimsel Çalışmalar Öz Bilinç Yetkinliği- Duygunu Tanı Duygularım nedir? Sınırları nedir? Duygumu fark et- Bedenimde – Ruhumda Öz Yönetim Yetkinliği- Duygunu Yönet Olumlu-Olumsuz Duygu anlamlandırmak İnsan Yapıları ve değişen durumlara uyum sağlamak Proaktif Model – Çözüm Sende- Esneklik Sosyal Bilinç – Empati Başkalarını duygularını anlama Empati kur- Empati ile dinle- Biz odaklı- Müşteri odaklı – Uygulama diyagramı İlişki Yönetim Etkinliği Dinle- Geri bildirim ver- Değeri duy Anlaşmazlıklarda ilişki ağını kur Uygulama Çalışmaları

Konuşma insanın aklını kullanma sanatıdır. Peki iyi bir konuşma nasıl olmalıdır? Birkonuşmacı nasıl etkili ve ikna edici olabilir? Zenginleştirilmiş eğitim içeriği ilebu soruların; Akıllı Konuşmak Nedir ?Ne değildir ? 7 temel retorik teknik dili Konuşma Planı nasıl yapılır? Dijital veya sahnede etki yaratan sunum tekniği… Duygu ve düşünceleri kelimelerle anlatmak.. Asansör Konuşma nasıl yapılır? Etkisi nedir? 18 temel konuşma becerisi tanımı Akıllı konuşma ile ikna formülleri Dinlettiren kelimeler… Ses tonu, Nefes Kontrolu ve vurgu yöntemi.. İkna eden sunum… Örneklerle Anlatmak için ne mümkün.. Metafor tanımı.. Grup Çalışması Uygulamanın ve Çözümlerin Paylaşımı