Uluslalararası Akredite Profesyonel Koçluk programımız koçluk mesleğini tüm dünyada yaygınlaşmasını sağlayan Assocation For Coaching ( AC) tarafından ( ACCT) statüsünde onaylanmış ilk türk programıdır. Temel Koçluk Eğitimi (Modül 1) Koçluk İle Hayallere Yatırım (Modül 2) İleri Koçluk İle Değerlenmiş Hayatlar (Modül 3) Sertifikasyon Ve Değişen Bakış Açısı (Modül 4)
Executive Koçluk programı, Sertifika Programının ikinci bölümüdür. ICF- EMCC- AC gibiuluslararası koçluk programına katılmış olma şartı aranmaktadır. Usta Koçluğa Doğru İlerlemekisteyen öğrenciler bu programa katılabilir. Öğrenciler, koçluk derneklerinin belirlediği kriterlerikabul etme ve bu kriterleri uyma zorunluluğu taşır.Executive Zaman PlanıExecutive programı, kayıt işleminden programın tamamlanmasına kadar ortalama 6-12 aylık birsüreye yayılır. Bu 6-12 ay boyunca, öğrenciler koçluk sürecinde aktif bir şekilde yer almalı vekoşulları başarıyla karşılayabilmek için, öğrenme unsurlarına düzenli katılmalıdırlar.Öğrenciler, Uygulama Programının tüm koşullarını sağlamalı ve danışanlarla en az 75 saatlik birkoçluk deneyimini tamamlamakla yükümlüdür. AYRICA ve ICF ( INTERNATİONEL COACHİNGFEDERATİON) VE AC ( ASSOCATİON FOR COACHİNG) in belirlemiş olduğu planı uygulamakşartı ile akredite olmaya hak kazanırlarExecutive SupervizyonProgram sınıf içi eğitim, uygulamalı koçluklar ve superviyon modeli ile işlemektedir. Öğrenciler,9-12 aylık bu süreçte birlikte çalışacakları için süpervizör atanır. Öğrenciler akredite planıçerçevesinde belirli saat süperviyon programına dahil edilir. Usta koçluğu geliştirme ve etikdeğerleri uluslalararası standartlarda uygulamamıza yardımcı olacak olan bu program yazılısınavdan ziyade deneyimleştirişmiş öğrenme yolculuğu içeriri.Öğrenci grubu en fazla 12katılımcıdan oluşur.Sertifika Süreci Gireceğiniz akredite planına göre koçluk saati, düşünsel yazılar ve supervizyon içerir. Akredite bir koç olmak için belirlenen tüm şartları tamamlamış olmanız gerekmektedir. Executıve ve Sertifikasyon sürecine katılmak ve detaylı bilgi almak için SupervizyonUzmanı ile +90 544 230 97 17 telefon numarasından veya pin@pinakademi.com e-postaadresinden iletişime geçebilirsiniz.
1.Modül: TEMEL DÜZEY KOÇLUK 1.Koçluk Temel Bilgiler: Koçluk nedir, ne değildir? Koçluk temel felsefesi nelerdir? Koçluk görüşmeleri nasıl yapılır? 2.Temel ileLşim Becerisi: Bir koç temel ileRşim becerisini nasıl gelişir? Güven oluşturmak Koçun beden duruşu nasıl olmalı? Bedenini nasıl kullanmalı? Koç, dinleme becerisi nasıl gelişRrlir? Etkin dinleme nasıl yapılır? Bir Koç, hizmet verdiği kişiye nasıl uyumlanır? Koçluk görüşmelerinde nasıl bilgi toplar? Koç, geri bildirimde nasıl bulunur? 3.Beyin Nasıl Çalışır? Beynin çalışma prensipleri 4.Güçlü Soru Sormak Güçlü soru sormak Açık uçlu-kapalı uçlu sorular Güçlü soru sorma teknikleri Farklı gündemlere soru sorma becerisi 5.Koçluk Görüşmesi Kuralları: Hedefe odaklı koçluk yapmak Koçluk görüşmesi nasıl başlar, nasıl devam eder, nasıl sonuçlanır? Koçluk seansı aşamaları/ Klasik koçluk görüşmesi Gündem konusu nasıl belirlenir? Uygulamalı Koçluk görüşmesi örnekleri 6.Yaşam Alanlarına Koçluk: Yaşam alanları, Kendini yönetmek, alışkanlık yönetimi, Öncelikler, değerler, zaman yönetimi 2.Modül: EĞİTİM KOÇLUĞU 1.Öğrenme becerisi gelişiminde koçluk2.Ergen Psikolojisi ve Dönem Özellikleri Ergen psikolojisini anlamak 13+ yaş gurubu öğrenciye koçluk yaklaşımı X-Y-Z kuşağı dönem özellikleri 3.Kaygı ve Stresle Başetme Tekniği Algı dünyası nasıl işler? Zihinsel parazitler nasıl oluşur? Kaygı, stres ve korkularına nasıl koçluk yapabiliriz? Yeni yazılım programı tekniği 4.İleLşim ÇaNşmasını Yönetmek: İletişim ve İlişkilerde mevcut çalışmalara nasıl koçluk yapılır? İletişimde empaR oluşturmak 5.Başarı Değerine Koçluk: Başarı değerini oluşturmak Vizyonerlik, hayat başarısı Başarı haritası tekniği 6.SMART/ Akılcıl Hedef Hedefler hangi kriterlere göre ele alınmalı 1 yıllık başarı hedefine koçluğu 5/10 yıl başarı hedefine koçluk nasıl uygulanır? 7.Kariyer Parametreleri ve Kariyer Hedefine Koçluk: Kariyer değerine koçluk Doğal yetenek ve ilgi alanları Hedefi olmayan kişiye nasıl koçluk yapılır? Hedefi olan kişiye nasıl koçluk yapılır? 8. Dikkat ve odaklanma Dikkat ve odaklanma becerileri Okuma koçluğu 1.Modül: TEMEL DÜZEY KOÇLUK 1.Koçluk Temel Bilgiler: Koçluk nedir, ne değildir? Koçluk temel felsefesi nelerdir? Koçluk görüşmeleri nasıl yapılır? 2.Temel ileLşim Becerisi: Bir koç temel ileRşim becerisini nasıl gelişir? Güven oluşturmak Koçun beden duruşu nasıl olmalı? Bedenini nasıl kullanmalı? Koç, dinleme becerisi nasıl gelişRrlir? Etkin dinleme nasıl yapılır? Bir Koç, hizmet verdiği kişiye nasıl uyumlanır? Koçluk görüşmelerinde nasıl bilgi toplar? Koç, geri bildirimde nasıl bulunur? 3.Beyin Nasıl Çalışır? Beynin çalışma prensipleri 4.Güçlü Soru Sormak Güçlü soru sormak Açık uçlu-kapalı uçlu sorular Güçlü soru sorma teknikleri Farklı gündemlere soru sorma becerisi 5.Koçluk Görüşmesi Kuralları: Hedefe odaklı koçluk yapmak Koçluk görüşmesi nasıl başlar, nasıl devam eder, nasıl sonuçlanır? Koçluk seansı aşamaları/ Klasik koçluk görüşmesi Gündem konusu nasıl belirlenir? Uygulamalı Koçluk görüşmesi örnekleri 6.Yaşam Alanlarına Koçluk: Yaşam alanları, Kendini yönetmek, alışkanlık yönetimi, Öncelikler, değerler, zaman yönetimi 2.Modül: EĞİTİM KOÇLUĞU 1.Öğrenme becerisi gelişiminde koçluk2.Ergen Psikolojisi ve Dönem Özellikleri Ergen psikolojisini anlamak 13+ yaş gurubu öğrenciye koçluk yaklaşımı X-Y-Z kuşağı dönem özellikleri 3.Kaygı ve Stresle Başetme Tekniği Algı dünyası nasıl işler? Zihinsel parazitler nasıl oluşur? Kaygı, stres ve korkularına nasıl koçluk yapabiliriz? Yeni yazılım programı tekniği 4.İleLşim ÇaNşmasını Yönetmek: İletişim ve İlişkilerde mevcut çalışmalara nasıl koçluk yapılır? İletişimde empaR oluşturmak 5.Başarı Değerine Koçluk: Başarı değerini oluşturmak Vizyonerlik, hayat başarısı Başarı haritası tekniği 6.SMART/ Akılcıl Hedef Hedefler hangi kriterlere göre ele alınmalı 1 yıllık başarı hedefine koçluğu 5/10 yıl başarı hedefine koçluk nasıl uygulanır? 7.Kariyer Parametreleri ve Kariyer Hedefine Koçluk: Kariyer değerine koçluk Doğal yetenek ve ilgi alanları Hedefi olmayan kişiye nasıl koçluk yapılır? Hedefi olan kişiye nasıl koçluk yapılır? 8. Dikkat ve odaklanma Dikkat ve odaklanma becerileri Okuma koçluğu
Danışmanlık İçeriği Kısa ve uzun vadede hedefleri olan yöneticiler ve liderler için gelişim sağlamaktadır. Kişisel ve kurumsal verilerin toplanması ile başlayan süreç, verilerin işlenmesi ve maksimum fayda sağlayacak hale getirilmesi ile devam eder.Şirket tavsiyelerinden ziyade, yöneticinin gözlemlenmesi ile birlikte stratejik planlar oluşturulur. Yönetici ve liderler için uygun çalışma nortamları, verimli iş planları ve potansiyel yükseltme sağlar.İş hayatında bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmek, üretim kalitesini artırabilmek ve etkin bir lider olabilmek için doğru yöntemler keşfedilir. Yönetici ile birlikte çalışma planları kurularak danışmanlık hizmeti verilir. Yönetici ve liderlik koçluğu; İletişim becerileri Etkin kararlar Yönetimin temel kuralları Hedef belirleme Değerler ve inançlar Geribildirim yetileri Etkili çalışma yöntemleri Takım kurma Takım yönetimi Kişisel ve kurumsal denge Proje yönetimi Stratejik yönetim modelleri Zaman yönetimi Toplantı yönetimi Motivasyon teknikleri Karar verme mekanizmaları Liderlik yaklaşımları Liderlik modelleri Liderlik kavramları Etkili liderlik becerileri
Takım ve Grup Koçluğu KOÇLUK SANATI / TEMEL KOÇLUK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME Takımlarda Koçluk Bakış Açısı Etkili İletişim Becerisi Etkili Dinleme Becerisi Soru Sorma Becerisi Geri Bildirim Verme Becerisi KOÇLUKLA TAKIM YÖNETİMİ Başarılı Takım Yönetimi Modelleri 3D Potansiyel takım modeli Takımlarda Amaç- Değer – Hedef planlaması TAKIM PERFORMANS VE MOTİVASYON MODELLERİ Başarılı Takım Yönetimi Modelleri Takım Analizi ( Takım Özerkliği ) Takımlarda Motivasyon Artırma – Motivasyon Teorileri Anthony Robbins motivasyon modeli Güçlü Yönlere Odaklanma/Odaklama- Hedef Belirleme TAKIM DAYANIŞMASI Takım Dayanışması Boyutları Kavramı Takım Bütünsellik Kavramı Eylemler ve Kararlar
