Kişisel Gelişim Eğitimleri

Yoğun iş temposunda zamanınızı doğru ve etkin yönetmeyi öğrenmiş olacaksınız. Bu eğitime katılarak iş hayatınızla ilgili neleri doğru, başarılı ve etkin yönetmeniz gerektiğine karar vereceksiniz. Zaman kavramını doğru kullanarak kariyerinize katkıda bulunarak daha hızlı kariyer yolunu tercih etmiş olacaksınız. Meşgul olmak ve üretken olmak arasındaki farkı, Önceden planlamanın nasıl yapılacağını, Zamanı bölen şeylerle nasıl baş edileceğini, öğretmeyi amaçlamaktadır. Zamanın önemi, Zaman tuzakları, Zaman kaybettiriciler, Gecikmelerle mücadele. Zamanı doğru yönetmek, Zamanı verimli kullanmak, Hayat çemberi Zaman planlamasının temel kuralları

Danışmanlık İçeriği Kısa ve uzun vadede hedefleri olan yöneticiler ve liderler için gelişim sağlamaktadır. Kişisel ve kurumsal verilerin toplanması ile başlayan süreç, verilerin işlenmesi ve maksimum fayda sağlayacak hale getirilmesi ile devam eder. Şirket tavsiyelerinden ziyade, yöneticinin gözlemlenmesi ile birlikte stratejik planlar oluşturulur. Yönetici ve liderler için uygun çalışma nortamları, verimli iş planları ve potansiyel yükseltme sağlar. İş hayatında bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmek, üretim kalitesini artırabilmek ve etkin bir lider olabilmek için doğru yöntemler keşfedilir. Yönetici ile birlikte çalışma planları kurularak danışmanlık hizmeti verilir. Yönetici ve liderlik koçluğu; İletişim becerileri Etkin kararlar Yönetimin temel kuralları Hedef belirleme Değerler ve inançlar Geribildirim yetileri Etkili çalışma yöntemleri Takım kurma Takım yönetimi Kişisel ve kurumsal denge Proje yönetimi Stratejik yönetim modelleri Zaman yönetimi Toplantı yönetimi Motivasyon teknikleri Karar verme mekanizmaları Liderlik yaklaşımları Liderlik modelleri Liderlik kavramları Etkili liderlik becerileri

Günümüzde gerçek bir liderin çeşitli yetkinliklere sahip olması gerektiği konusunda hemfikirizdir. Belli bir yönetim gücüne sahip lider, o konumu gerekten hak edecek hangi vasıflara ve bilgiye sahiptir? İşte koçvari liderlik özelinde tüm liderlik özellikleri için bu soruya yanıt verecek şekilde. Koçvari liderliğin esaslarını öğrenmek ve doğru uygulamak için bazı uygulamalara aşina olmak gerekiyor. Özellikle şirket yöneticilerin mutlaka almasını önerdiğimiz sertifikalı eğitim; iyi bir yönetimle beraber etkin bir yönetiminin de şirkete nasıl hakim olabileceğini aktarıyor. Koçvari liderliğin eğitimini alarak yönetim becerileri ile koçluk yetkinliklerini nasıl bir arada kullanabileceğinizin temel bilgilerini öğrenebilirsiniz. Koçluk – Tanımlama / Nedir Dünyada ki koçluk yaklaşımları Başarı Memnuniyet ve Performans Yaklaşımı Liderin Koçluk Çantası Koçluk bakış açısı ile Değişim ve Dönüşüm Koçluk temelli dil kalıpları- Lider Dil kalıpları Değerlerin motivasyon üzerindeki etkileri Dinleme seviyeleri- Çalışan-lider örneklemleri Güçlü soru sormak- Çalışan – lider örneklemleri İletişim ile değerler arasında ki bağlantı İleri düzey geri bildirim – Örneklem çalışması Ekiplerde Anlam amaç yönetimi – Anlam çalıştayı Karpman Modeli ile takım içi içsel yönlendirmeler Vizyon planı – Takımlarda hedef çözümleri Grup Çalışması Uygulamanın ve Çözümlerin Paylaşımı

Tasarımsal Odaklı düşünme eğitimi günlük yaşamda ve iş hayatında rahatlıkla kullanılabilecek teknikler öğretmeyi amaçlamaktadır. Eğitim ile birlikte; Tasarım odaklı metodolojisini anlayan ve bu bakış açısı ile olaylara sorunlara ve hayata karşı daha yenilikçi ve yaratıcı tasarım süreçlerini öğrenen bir birey olma hedefi içerir. Eğitim: Problemle bakış açılarını Yaşanan olayların değerlendirmelerinde düşünce sistematiğini kullanmayı Yorumlama yapmayı Fikir geliştirmeyi Bilgilerin görselleştirmeyi gruplama yapmayı Prototipleme yapmayı Süreç içerisinde tasarımsal oyunlar geliştirmeyi Amaç edinir. Tasarımsal Düşünce Tanımı Düşünmek mi planlamak mı yaratıcı olmak mı? David Kelley sistematik düşünce dinamiği Dünyadan örnekler ( Apple, Cocacola,Ibm..) Mantık – Gözlem – Sezgi Bir düşünceden daha daha fazlası.. Design Thinking sistematiği Kurum ve hayatta ki karşılı Design Modeli Ürün çözüm geliştirme çalışmaları Hayatta ve firmalarda karşılık bulan çözüm pratikleri Örnek Atölye çalışması Geri bildirimler Design Prototip Konuşma – araştırma Fikir taslak çalışması Fikirleri topla geneli vizyonlaştır Design Sonuçları Atölye çalışması Geri bildirimler Çıktılar Hayatta ki karşılıklar Grup Çalışmaları ve Uygulamalar Farklı senaryolar Üzerinden Müzakere Uygulamaları Grup Çalışması Rol Play Çalışmaları

Hayat artık çok hızlı. Kendimizi ifade edeceğimiz zaman ise çok sınırlı. Kısa zamanımız var. Konuşmak için her zamanki ortamları bulamıyoruz. Ya da ortamlar eskisi gibi değil. İster bir telefon ekranının karşısında konuşuyor olalım, isterse bir zoom görüşmesi ile konuşma yapıyor olalım ya da bir youtube ta fenomen olmak isteyelim… Bizi ne öne çıkarır? En doğru sunumu nasıl yaparız? Topluluk önünde nasıl konuşuruz? Dijitalde veya sahnede etki yaratan konuşma nasıl olur? Bir müşteriye en doğru sözcüklerle nasıl etkide bırakabiliriz?Kısaca; Etkili Konuşabilme Güçlü Sorular sorarak etki yaratma Az Sözcükle çok şey anlatabilme Söz ve sözcük ötesi ile konuşmayı yönetebilme Kelimeleri duyguya dönüştürebilme Belki de konuşmak düşündüğümüz kadar zor değildir. Kim bilir:)

Birçok az deneyimli satıcı müşterinin ‘hayır’ demesinden korkar. Satış süreçleri doğru uygulanırsa satıcı moralini bozmaz ve içi rahat olarak devam eder. İyi hazırlık yapan satıcı;Hedef kitlesi olan müşteriyi iyi tanır.Müşteri ihtiyaç ve beklentilerini doğru algılar ve tahmin eder.Müşteri ihtiyacını yönetir ve yönlendirir.Müşterinin danışmanı gibi davranır. Ürün ve hizmetini iyi bilen satıcı Kendini güvende hisseder, Müşteriden gelecek soru ve itirazlardan çekinmez. Bilgisini kullanarak müşterisini ikna eder ve satışı sonuçlandırır. Kişiliğimizi oluşturan davranışlar nedir? Hangi davranışlardaki ipuçları satış için ip ucu verir? Bu gibi önemli soruların cevaplarını bulacaksınız. Bu eğitimle kendinizi çok daha doğru ve detaylı tanıma şansınız olacak. Bu sayede satış tarzınızı öğrenmiş olacaksınız. Satış alanındaki güçlü ve geliştirilmesi gereken yanlarınızı tüm detaylarıyla görebileceksiniz. Satışın hangi aşamalarında kendinizi geliştirmeniz gerektiğini öğrenmiş olacaksınız.

Müzakere, birbirinden birtakım şeyler elde etmek isteyen kişilerin, kurumların, devletlerin, diğer tarafı ikna etmek ve etkilemek suretiyle, kendi istekleri gibi düşünmelerini ve taleplerini kabul etmelerini sağlamaya odaklanan bilgi ve hüner sergiledikleri bir iletişim ve karar verme sürecidir. Müzakere Teknikleri eğitimi, günlük yaşamda ve iş hayatında rahatlıkla Kullanılabilecek teknikler öğretmeyi amaçlamaktadır. Eğitim ile birlikte; Rahat, akıcı ve efektif konuşabilme, etkili sunum yapabilme ve kişiler ile Doğru iletişimi kurabilme becerileri sağlanır. Eğitim: Doğru beden dili kullanımı Güçlü sorular sorabilme Modern sunum metotları Etkili ifade gücü Stres yönetimi Kişilerarası güçlü iletişim sağlama Konuşmayı yönlendirebilme özelliklerini kazandırır.

Hayat her geçen gün daha da zorlaşıyor. Beklentiler ise bizi gereğinden fazla yoruyor. İş yerinde iletişim biçimimizden geçirdiğimiz zamana kadar son zamanlarda en çok ihtiyaç duyduğumuz şey motivasyon. Peki motivasyon eğitiminde neler var? İş hayatının getirdiği stresi dengeleyebileceksiniz. Ekip çalışmasının önemi ve nedenlerini daha iyi kavrayacaksınız. Acaba nasıl olur?  Yapabilir miyim? Başarılı olabilir miyim? İlk adımı nasıl atacağım? Gibi soruları cevaplarını bulacaksınız. İlk adım atmanın getirdiği endişeyi ortadan kaldıracaksınız. Motivasyonu Tanımlama / Nedir? İnsanı ne motive eder? Kişi Analizi ile motivasyon teorileri Duygu ve düşünceleri hedefe yönlendirmek Grup motivasyon alıştırmaları Ekip çalışması ve  takım ruhu Değerlerin motivasyon üzerindeki etkileri Değişim ve başarı formülü Stres karşısında sakin kalmak İletişim ile motivasyon arasında ki yönetim Motivasyonda nlp teknik metotları Harekete geç ve mücadele et Vizyon planı Motivasyon Grup Çalışması Uygulamanın ve Çözümlerin Paylaşımı

Problem çözme ve çatışma yönetimi eğitiminin amacı; çatışmacı durumlarını etkin bir şekilde yöneterek uzlaşmaya çevrilebilecek bir iletişim dili geliştirmeyi, proaktif davranmayı, yönetim ve iletişim becerilerini geliştirmeyi ve çatışmaların hangi yöntemler kullanarak çözümlenebileceğini aktarmayı amaçlamaktadır. Problem çözme ve çatışma yönetimi eğitimi sayesinde; etkin iletişim yollarını deneyimleyeceksiniz. Zor insanlarla başa çıkma konusunda deneyim kazanacaksınız. Öfke ve kızgınlığınızın nedenlerinin farkına vararak daha kolay çözümleyebileceksiniz. Giriş Problemi Tanımlama Problem Çözme Aşamaları Problemin Analizi Problem Çözme Teknikleri Beyin Fırtınası Veri Toplama, Veri Gruplandırma, Kontrol Tabloları ve İzleme Diyagramları Çatışma tipleri Çatışma problemlerini tanımlama Sebep-Sonuç çözümü Çatışma ile Problem Çözme Yönetimi arasında ki ilişki Yönetimi Dağılım Diyagramı Kontrol Diyagramları Problem Çözme Adımları ve Teknikleri Arasındaki İlişkiler Uygulama Problem Çözme ve Çatışma Yönetimi Tekniklerine Yönelik Grup Çalışması Uygulamanın ve Çözümlerin Paylaşımı

Teknolojik gelişme ve değişmelerin dinamik ve çok hızlı olduğu günümüz iş dünyasında, tüm çalışanlar iş dünyasının dinamiklerine adapte olmak, değişen ve dönüşen çağa ayak uydurmak zorundadırlar. Pek çok farklı yaş grubunun yani kuşakların bir arada çalışmak zorunda olduğu göz önünde bulundurulduğunda, kuşaklar arası iletişimin önemi karşımıza çıkmaktadır. Kuşaklar arası iletişim doğru kurulmadığı takdirde, kurumların ortak amaç ve hedeflerini gerçekleştirmeleri zor olacaktır. Bu eğitim;  iş yaşamındaki kuşakların birbirlerine benzeyen ve ayrışan yönlerini incelemek ve farklı kuşakların bir arada daha etkin ve verimli biçimde nasıl yönetilebileceğine ilişkin kavramsal bilgi sunacaktır. Bu eğitimin sonunda katılımcılar;  kuşak kavramı, Bebek patlaması, X, Y, Z kuşakları hakkında bilgi sahibi olacaklar, Çalışma yaşamında X ve Y kuşakları arasındaki iletişimi kavrayacaklar, Kuşak çatışması ve bu çatışmanın faydalı olabilecek yönünü fark edecekler, Kuşaklar arası değişen iş değerleri ve tutumlarını öğreneceklerdir. Kuşaklar Kaç kuşak bir aradayız? İş yaşamında kuşaklar İş yaşamında etkin iletişim İş yaşamında ne değişti? Kuşaklar arası farklı bakış açısı X Kuşağı davranışları Y Kuşağı beklentileri X ve Y kuşağı arasında algı nasıl? Nasıl düşünüyor? Nasıl yaşıyorlar? Öne çıkan özellikler, kavramlar? Kuşaklar arasındaki farklar ve ortak yanlar Birbirimizden ne bekliyoruz? Pozitif yönetim, pozitif iletişim Kuşaklar arası iletişim Kuşakların Yönetimi X ve Y Kuşağının 15 beklentisi Z Kuşağı